12
10
120
13
10
120
14
10
120
表5-54司龄工资标准表
司龄
每年司龄工资增加额
司龄
每月司龄工资额
每年司龄工资总额
1-5年
2
1
2
24
2
4
48
3
6
72
4
8
96
5
10
120
6-10年
1
6
11
132
7
12
144
8
13
156
9
14
168
10
15
180
10年以上
0
11
15
180
12
15
180
13
15
180
14
15
180
第八十一条国家规定津贴按国家规定标准进行发放，由人力资源部负责具体执行。
第二节员工福利
第八十二条公司福利的原则
1.
2.
3.
第八十三条公司福利的具体内容。公司福利分为两类：国家法定福利和公司补充福利。国家法定福利有：社会保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。公司补充福利有：伙食补助、交通费、住宅管理费、取暖费、通讯费、带薪年休等等。
第八十四条伙食补助费。为体现公司对员工伙食方面的关心和照顾，公司对员工的饮食进行适当的补助。
第八十五条为了鼓励员工严格遵守公司考勤纪律，培养员工良好的职业道德和敬业精神，公司将员工的考勤情况与伙食补助费挂钩。具体执行按照《***公司员工考勤、休假及请假管理办法》。
第八十六条公务交通费。为体现公司对员工公务交通方面的关心和照顾，公司对员工进行适当的交通补助。
第八十七条公务交通费额度标准5-55
表5-55公务交通费额度标准表
岗级
额度标准
合计
上下班交通
公务车
总公司总经理（正职）
2800
--
---
总公司副总经理（副职）
2500
---
---
总公司总经理助理
2300
---
---
部门总经理
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公司薪酬制度