四、被依法追究刑事责任的；
五、其他危害公司利益，被除名的。
第十五条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：
一、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从
事由公司安排的工作的；
二、 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
的；
三、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履
行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十六条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追
究其法律责任。
第三章 工作岗位的确定和调动
第十七条 公司根据工作和业务的发展需要，依据公司章程的规定和程序设立或撤消工作岗位。
第十八条 公司的工作岗位一般分为高级管理岗位、中层管理岗位和普通工作岗位。
高级管理岗位是指可以享受相当于副总经理待遇以上的高级管理人员的职位。
中层管理岗位是指公司直属各部门、各单位的负责人，或者享受相当于同等职务的各级中级管理人员的职位。
普通工作岗位是指公司直属各部门、各单位所属员工的岗位。
第十九条 各岗位职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外，中层管理岗位以上的职位由公司负责人力资源的部门按程序考核后，呈报总经理核定任免；普通工作岗位由各部门、各单位的负责人直接安排；各部门、各单位下属主管岗位，由各部门、各单位的负责人填具任免意见表，由公司负责人力资源的部门按程序考核后，呈报总经理核定任免。
第二十条 职务任免经核定后，由公司人力资源管理部门填发人事任(免)通知。
第二十一条 被聘任各级管理岗位的管理人员，享有以下权利：
1、根据公司有关规章制度和在公司赋予的权限内，行使经营管理权；
2、受总经理委托，对下属员工进行聘任或解聘；
3、在职权范围内，有权调动下属员工的岗位工作； www.yf1234.com
4、有权选择下属工作人员。
第二十三条 被聘任各级管理岗位的管理人员，应承担以下义务：
1、自觉遵守公司的各项规章制度，维护公司形象；
2、自觉执行公司的各项决定，维护公司利益；
3、努力完成公司交给的任务；
4、协助上一级领导的工作；
5、不得假公济私和有损害公司的行为。
第二十四条 本公司基于业务上的需要，可随时调动下属员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，均以抗命论处。
第二十五条 各部门、各单位负责人依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求达到人尽其才，同时根据业务需要，有权调动下属员工的岗位。
第二十六条 奉调员工接到调任通知后，中层以上管理人员应于10日内，普通员工应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。
第二十七条 奉调到异地的员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直
系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限，搬运家具的运费，可检附单据及单位主管证明报支。
第二十八条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能
按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。
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