地政府有关规定执行。
第五章 工作时间和休假、请假
第三十七条 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发<2000>8
号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作安排。
第三十八条 公司各部门（单位）按照本部门（单位）的实际工作性质安排好
作息时间，报公司总经理办公室；公司总经理办公室依据公司和各部门（单位）的意见，统一下发作息时间通知。
第三十九条 休假日：
一、国定假日
1.元旦（一天）；
2.春节（三天）；
3.五一劳动节（三天）；
4.十一国庆节（三天）。
二、每星期日。
三、其他经公司决定的休假日。
第四十条 生育待遇
一、假期
1、产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产前执行。
2、产假：
（1）女员工：正常生产，产假90天，其中产前30天，产后60天。
（2）难产：加假15天。
（3）一次多胎：每多育一个婴儿加假15天。
（4）晚育假：年满24周岁的初产妇，加假15天。
（5）自然流产：妊娠三个月以内假期30天，妊娠三个月以上假期45天。
（6）人工流产：妊娠三个月以内假期14天，妊娠三个月以上假期30天。
3、哺乳假：产假期满，若有困难且工作许可，经领导批准，可请六个半月，不申请哺乳假或产假届满的女员工，在婴儿一周岁内，每天可授乳两次，每次半小时，但往返时间需半小时以上的，只能两次合并，每天一小时。
4、女员工生育期间，丈夫可享受二天的助产假。
5、产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日和规定的休息
日。
二、待遇
1、产假、男员工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐补贴外，不扣任何待遇。
2、两个半月产前假和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和50%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。
3、如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。
第四十一条 疾病或非因工负伤及事假
一、员工疾病或非因工负伤休假待遇如下：
1、医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+各种补贴）/21。
2、医疗期外停止一切待遇。
3、因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。
二、事假每天扣：（本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴+各种补贴）
/21。
三、绩效工资原则上按病事假每日扣（绩效工资/21）。具体考核由各单位（部门）根据考核标准、职工工作情况而决定。
四、病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。
五、连续病、事假跨月度者，分月计算。 www.yf1234.com
第四十二条 带薪休假
一、特别休假
特别休假 依其服务年资，可分别给予特别休假（具体规定另行通知）
（1）假期包括期间各类休息日（国定假除外）。
（2）假期不跨年度使用。
（3）新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。
（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十一天者，取消当年
休假；如已休假，病假、事假、待岗、下岗超过二十一天者，取消第二年休假。
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