第五十条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第五十一条 请假逾期，应照下列规定办理：
(一)事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；
(二)病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第五十二条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第五十三条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须
亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第五十四条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除
确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第五十五条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或
令延期请假。
第五十六条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第五十七条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第五十八条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 www.yf1234.com
第五十九条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第六十条 特别休假按以下手续办理
一、每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室) 经理(主任)核阅后送人事单位备查。
二、特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
三、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第六十一条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假
一、事、病假积计逾21天者；
二、旷工达3天以上者。
第六章 培训制度
第六十二条 员工培训分为岗培训和在岗培训。
第六十三条 凡新聘员工进入公司时，须进行上岗前培训，经考试合格者，方能
上岗。
第六十四条 根据岗位需要，员工须外出接受培训，经公司批准的，培训费用先
由个人垫付，按下列情况处理：
一、
新聘试用期员工，培训合格者，在试用期满合格后，如培训费在300元以内，全部予以报销，培训费超过300元，则先报销50%，待工作满一年后，表现良好的，再报销另外50%；
二、 已签订合同聘用制员工，培训合格后方予以全部报销；
三、 凡培训不合格者，培训费不予报销。
第六十五条 须外出接受培训的员工，经公司批准，并在公司人力资源管理部门
签订外出培训合同后，方可外出接受培训。
第六十六条 接受公司外派培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除从培训结束后已为公司服务部分以外的培训费用（服务时间按月计算，不足一个月的，按一个月计）。
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 下一页
汽车维修公司管理制度