（三） 贪污 、盗窃 、赌博 、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者。
（四） 代人打卡以及托人打卡者。
（五） 工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。
（六） 破坏团结,损害他人名誉和领导威信，影响工作秩序及公司信誉者。
（七） 对公司董事会议、总裁和部门经理的决定拒不执行者。
（八） 通过非正当途径，开假发票报销，牟取非份利益者。
（九） １年之内累计旷工达３日者。
（十） 犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予记过者。
第九条 对造成经济损失的责任人,除按本规定第七条 第八条进行惩处外,还应按以下规定索赔公司损失
（一） 造成公司经济损失５万元以下者（含５万元），责任人应赔偿损失的３０％至５０％。
（二） 造成公司损失５万元以上者，由人事监察室和法律事务室提出索赔处理意见，报公司董事长批准后由人事监察室监督执行，情节严重者上报司法机关依法处理。
第十条 员工的奖励或惩处由各部门、各主管领导提供材料，由人事监察室负责调查落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。
第十一条 凡按本规定第九条处理的责任人，在赔偿事项未了结之前，不得调离本司。
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企业奖惩制度样本