第十二条 员工罚款处分根据情节严重程度分为罚５０元 罚１００元等二种情况，警告处分则扣发1/3的月工资,记过处分扣发１个月工资。员工受嘉奖1 次，增发１个月基本工资，记功１次，增发３个月基本工资。
第十三条 员工受奖惩情况记入人事考核档案中，受警告以上处罚情况每月由人事监察室统一公布１次。
第十四条 为使受到惩处的员工将功补过，同一年度中之功过可以相抵和转换，方法如下
（一） １次嘉奖可与１次警告相抵；
（二） １次记功可考１次记过相抵；
（三） ３次警告相当于１次记过；
（四） ３次嘉奖相当于１次记功；
（五） 同年中３次记功，工资自动升１级；
（六） 同年中３次记过，工资自动降１级；
（七） 同年中功过抵销后，对年终评比 提薪 晋级等不发生影响。
第十五条 授予“先进生产（工作）者”和“劳动模范”的工作在每年未进行，当年内受过警告处分以上惩处的员工若功过未抵销，不得参与评选，每月考核平均等级未达到“Ｂ”者也不能参与评选。
企业奖惩制度样本