（10）认真遵守《中小学教师职业道德规范》和《东宝区教师十条禁令》。评教满意率为95%以上、90%以上、80%以上分别为0.5、0.4、0.3分。
（二）、考勤（10分）
（1）每月出全勤----------出勤包括上班和参加学习培训（有课教师除外）、公益活动和会议等10分
（2）旷工半天扣5分，旷工一天扣10分。
（3）上课迟到、早退一次扣2分。
（4）上班签到忘签一次扣1分，代签一次扣2分。
(5) 请假半天扣1分，请假一天扣2分。
（6）学习培训、公益活动和会议等请事假一次扣1分。
（7）教师婚、丧、产、病假等假按国家有关规定执行。
（8）长期因病或事请假，按上级有关文件发放绩效工资。
（三）、工作量（50分）
1、 课时工作量系数：
初中理、化、生（含实验员）、语、数、外：1.4/节，政、史、地：1.3/节，体、音、美、信息、校本、综合等：0.9/节；小学1——5年级语、数：1.2/节，小学英语：1.1/节，科学：1.1/节（含实验员）六年级语、数：1.3/节，早晚自习1.3/节，其它0.9/节。
2、、班额系数；40人以下为1.0，41-45人为1.05，46-50人为1.10，51-55人为1.15，56-60为1.20，61-65为1.25，66-70为1.30（以此类推）。
3、学校报帐员和宿管员工作量按学校平均课时（16课时）计算。
4、附加工作量：
教研组长：4 食堂出纳：4 食堂会计：4 食堂事务长：4 微机3 远程管理：4 早训：5 教务员：4 报刊收发：2理、化、生仪器保管：1 文印：5 图书管理：2
小学带队3（限5人）
5、管理工作量
学校校长的工作量纳入绩效考核。其绩效工资总量与本校教师平均绩效工资水平比例按1.5:1以内的标准确定，由区教育局考核工作专班按照《全区学校校长绩效工资考核实施办法》考核。
学校其他中层以上干部的工作量纳入绩效考核。原则上中层干部工作量按照本校教师基本工作量的55%左右确定即9课时，副校级及以上干部按本校教师基本工作量的65%左右即11课时。班主任工作量纳入绩效考核。其工作量按照本校教师基本工作量的50%左右即8课时。
6、任课教师每周满工作量参考课时：（依据鄂政【20xx】112号文件规定，结合我校实际。中学教师每周满工作量（平均工作量）为16,小学教师每周满工作量为18。
平均工作量=课表除早晚自习外的课时折算系数总和÷参算教师数
个人周实际工作量=课表课时折算系数+兼职工作折合课时数
教师个人工作量得分＝教师个人周实际工作量÷教师每周满工作量×50分
（四）、教育教学过程（15分） www.yf1234.com
1、备课2分
按要求备课，每月至少4篇以上的教案要求写教学后记；每课均有板书设计，每个环节缺1扣2分。
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学校教职工绩效考核与奖励性绩效工资方案