- 名称：基于战略的薪酬体系设计
- 类型：薪酬设计
- 授权方式：免费版
- 更新时间：09-03 18:49:40
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《基于战略的薪酬体系设计》简介
标签：薪酬设计方案,薪酬设计与员工激励,
基于战略的薪酬体系设计
该方法为应用最广、准确度较高的一种评估方法。它把职位作为一个生产单位，对主要生产要素的难易度和责任大小进行评分，并得出相应的职位等级。
知识能力：指胜任工作所必备的知识、技能、经验的总和。
解决问题：指该职位需要面临的分析、理解、判断问题的能力，甚至于提出创新性解决方法。
应付责任：指该职位的行动后果对公司将会产生的影响程度。， 大小：8.97 MB