- 名称：利用个人薪资促进团队成功（txt 55）
- 类型：薪酬设计
- 授权方式：免费版
- 更新时间：09-03 18:53:09
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《利用个人薪资促进团队成功（txt 55）》简介
标签：薪酬设计方案,薪酬设计与员工激励,
利用个人薪资促进团队成功
团队协作的重要意义在工资中得到有效的反映。
Shari Caudron 著
如今，多数公司的工资制度都是以个人业绩为基础。这种作法很难使员工买团队的帐。既然他们仍然根据个人成绩领取薪金，干吗要讲什么团队协作呢？
据调查，员工各自为政的公司很少对工资进行重大改革。而那些实行以团队为基础的工资制的公司也尚未取得圆满成功。在Hay Group（编者译：海怡集团）对248家机构的调查中，只有37%对以团队为基础的工资制感到满意。
原因何在？因为人们很难对自己的业绩参照其对别人的影响来进行评价。要想让员工适应这种工资制度，将其大部分薪金与团队协作的成就联系在一起，尚需要一定的时间。
先决条件
考评标准
职业技能
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